1、中小企业对锅炉设备的选购原则
1.1如何选择锅炉的知识
对中小企业来说，在选购锅炉时，首先要了解企业生产工艺的需求，同时要了解当前市场锅炉市场的产品，企业在选择具体型号大小的锅炉需要考虑的问题第一是，企业在生产工艺和生活需要的热源量；第=是，锅炉蒸汽或热水的参数多大才能符合需要的量；第三是，要对工业锅炉的炉型进行性能的对比选择；第四是，要考虑锅炉燃用的煤种的产地和成本：第五是，要考虑锅炉和锅炉房的大小是否合适等。
选购锅炉还要弄清生产高峰负荷持续时间，高峰的频率。例如，一家企业它的最大生产用蒸汽量13t/h，常规生活区的最大蒸汽量3t/h，那么可以选择得锅炉大小是：一台蒸汽量16t/h、两台蒸汽量8t/h、蒸汽量为3 t/h、6t/h和7t/h各一台等不同的选择。锅炉的大小具有各自不同的优缺点，如果从生产和生活需要上考虑，应该选择蒸汽量为3t/h、6t/h和7t/h各一台，这样的选择可以根据不同的需要来决定开炉的锅炉数量，不至于造成能源的浪费。但安装锅炉的数量多少还各有安装是否方便，锅炉房是否可以容纳，鼓风机、引风机配套设备的成本，劳动强度和需要得劳动力数量，燃料的热效应是否得到最大的利用，是否符合环保部、]的要求等等司题的需要分析考虑。
1.2 中小企业选择锅炉应该宁大勿小
对于中小企业选择锅炉应该考虑发展前景，例如一家酒精厂，在建厂设计时认为蒸汽量6t/h的锅炉就可以满足生产需要。但认为五年后市场对酒精的需求一定会提高，必然导致酒精生产量的大幅提高，所以提出选用蒸发量12t/h的锅炉，得到了决策者的支持。但投产10年，不但酒精产量没有提高，现在由于环保等问题已经停产。但是十年来，这台l2t/h锅炉没有必要的耗电量。燃料浪费都很严重，它的主要原因是锅炉正常燃烧时炉膛温度在l250℃以上，但由于是大马来小车，实际运行炉膛温度根本达不到要求。使燃料不完全燃烧就排出锅炉，由于燃料不能充分燃烧，又造成烟黑、尘多难以达到环保标准。显然，锅炉选择不当会出现先天性不足的缺陷，这使中小企业在生产运行管理中难以解决，因此选锅炉时一定要既考虑当前，又要考虑长远规划，切忌简单化、图方便。
2、中小企业对锅炉管理需要注意的问题
由于锅炉是一种高压运行的设备，如果违反操作规程，它就有爆炸的危险，因此，对于中小型企业一定要加强锅炉的管理问题，坚决杜绝锅炉事故的发生。有一家工厂，有三台12t/h锅炉，管理人员配备齐全，两名工程师，正副主任各一名，统计员一名，但锅炉安全得不到保证，事故时常发生，典型的有三次。
2.1锅炉分汽包的安全问题
锅炉分汽包，是受压容器的辅机系统，它的功能就是分配蒸汽给各个用户。运行中的锅炉如果主汽门关闭，压力会不断升高，这时急剧升高的压力就会排放，保护锅炉本体；如果安全阀不能正常工作，唯一后果就是锅炉本体爆炸。导致它发生的原因有三条：一是安装时选用的排气阀质量有问题；二是锅炉管道安装不符合技术要求。管道安装的竖管达不到自然垂直，使锅炉在运行时的内应力得不到处理而引发事故。
2.2三台锅炉由于缺水的事故
锅炉同时缺水也会造成停炉影响生产。企业管理者不能归咎为司炉工失职，并给司炉工开除的处分。三台锅炉同时缺水是储水供水工序的问题，或者是除氧罐缺水造成的。这对于司炉工排污来说是按操作规程操作，即使排污操作有错，也只能造成一台锅炉缺水，绝不会使三台锅炉同时缺水。处理锅炉事故要从技术管理来分析锅炉事故的原因，否则容易做出错误结论，使管理出现误区。
2.3锅炉裂缝带来的事故
一号锅炉的左侧炉墙几处裂缝相当严重，达到向外出烟火的程度。采取的措施仅是把铁板焊到槽钢上挡住裂缝，却没有查找真正原因。另外炉墙砌筑质量差，砌炉工不懂砌炉墙及用料的技术标准，造成炉墙裂缝。这样引起后果也是严重的：一是炉膛高温烟气外泄和冷空气漏入，影响炉膛温度，降低锅炉热效率，浪费能源；二是炉墙容易发生裂缝钢架变形：三是炉墙砌筑质量差使炉墙热损失加大，四是因炉墙温度高会影响机械设备、电器、仪表的寿命和准确度。显然，三次事故的根源都在管理失误。作为企业管理者不能只把锅炉设备看设备，只要能保证生产就行。平时管理不严格，出了司题草率应付，不认真找原因。影响产品的产量和质量，造成能源浪费，提高了生产成本。而且可能出现事故。
3、对中小企业锅炉工作人员管理的误区
有的单位缺司炉工就把其它车间完成任务不好或所谓不听话的人调来。对司炉工、锅炉维修工的技术培训不到位。主管锅炉的干部业务不精，不安心本职工作，与司炉工不能和谐相处。以上种种误区都源于企业的主要管理者不重视锅炉部门，对锅炉部门的人、财、物投入不足，管理不力，锅炉事故频发便不足为怪。
4、结语
由于锅炉专业性强，知识面广，企业管理者要以人为本，精心管理，否则锅炉出现事故就可能造成全厂无法生产：锅炉发生重大事故就可能造成无法挽回的损失。锅炉是企业的能源，管理锅炉的运行对降低成本、提高效益相当重要。因此锅炉部门不但要配备优秀的技术人员，更需要科学化、制度化的管理。
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